IT从业者频繁跳槽对“人脉资产”有何损失?

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频繁跳槽的都是loser?

不相信您可以观察到公司的管理和决策层,尤其是那些特别被重用的人,有多少是在各公司之间跳来跳去跳到这个位置上的呢?换工作基本上有两个原因:一个是当前工作的薪资不够,另一个是工作受了委屈。

一个最受老板赏识、在现公司内高速上升的员工,通常在钱和满足感方面都不会出问题,这类人换工作的动机应更少。这就是人之常情,这是人之常情。就像一个家庭幸福的人,就算在社会上有比现在配偶更帅、更漂亮的可以选择,他离婚的动力也没那么大。一个员工在一个公司混得不好,换了一个地方混得好的概率也得打折扣。那种跳来跳去的人,最大的问题倒不是忠诚度什么的,而是这是他在前几家公司那里都混得不好的一个迹象。也就是说,这人最大的可能性是一个loser,一个连环loser。

马克思老师似乎说过,原话不记得了。主要思想封建社会劳动者属于某一个地主,而当今社会的一大进步就是劳动者不再隶属于任何一个雇主,从而解放了生产力什么的。但是他还说,工人虽然不隶属于一个雇主,但是你还是隶属于整个有产阶级的。

考虑这一点很重要,你的职业生涯通常不是隶属于某公司的一部分,而是隶属于行业的一部分。您在公司中的发展和职位很重要,但是您应该退后一步,站得更高,将自己定位为该行业的从业人员,而不是公司的雇员,以积累您在该行业中的声誉及口碑。

这样,当您有机会与同一行业的另一家公司为该行业做出更大的贡献时,每个人都会感到非常自然和合理。这样的工作变动更像是从一个部门升级到另一个部门,而不是跳槽。这样的工作变动不仅对您自己的职业有好处,还会让你得到懂事同行(包括你原公司老板、同事)的理解、羡慕和尊重。

那些每年或每两年更换工作的人通常会在相同的工作水平上找到稍高的薪水选择,而对收入影响最大的选择通常是职责的变动。更深层次的原因是这样的跳槽只看到了表面上获得的经济收益,但忽略了一个重要的成本,就是你在一家公司里的人脉资产。

这是一项无形资产,通常需要五年以上的积累才能转化为有形的事业红利。每两年清零一次,如果你始终浪费这部分资产。这就像一笔有五年等待期的股权,你每次都因离职而主动放弃了。

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